对于办公室员工，使用了 数据库度研究，并为司机开发了脉搏调查。这是研究长期不在电脑前的员工情绪的最合适的选择。您可以在旅途中快速轻松地通过手机进行脉搏测量，而不会因工作而分心。 调查平台帮助员工参与了这项研究。每个员工都会收到一封电子邮件，通知他们可以进行敬业度调查。此外，在评估参与度时，使用了适合 企业形象的传播材料：海报、社交网络横幅、电视屏幕幻灯片。完成调查的价值和重要性在电子邮件通讯和研究主页上以及使用智能提醒系统中进行了广播。
您也可能对有兴趣指导如何在新环境中制定人力资源战略 清单：阻碍您和您的公司发展的 种恐惧 说明：如何做才能让初学者不离你而去 除了回答标准的参与研究问 泰国 WhatsApp 号码列表 题外，员工还可以留下详细的反馈。 内置的人工智能有助于即时分析收到的答案：它按主题和语气对评论进行分组，通过员工参与显着加快和简化工作。您可以在单独的评论中阅读有关 原理的更多信息。
玛丽娜布尔多夫斯卡娅 平台 调查 模块负责人 对于 ，我们进行了敬业度研究并确定了影响它的因素。 的员工参与了调查。这一结果的取得得益于研究的内部推广和系统的用户友好界面。我们还帮助形成调查结果的分析和解释，提供了一个方便的个人帐户，其中包含结果以及在特定受众中查看它们的能力：您不仅可以跟踪部门，还可以跟踪职位、项目、工作经验， 。 留下请求以熟悉该平台 人员参与垄断的研究结果 得益于智能提醒系统，该研究覆盖了 多人。这是计划参与调查的所有员工的。