研究结束后的人力资源专家立报告。研究结果表明，员工敬业度指数为 。这意味着大多数员工表现出主动性、高度积极性和对工作质量的兴趣。 叶卡捷琳娜 基兹克 内部沟通和企业文化主管 我们在公司里还是第一次进行这样的研究，现在我们打算定期进行。衡量 的初始绩效并了解员工如何看待公司今年发生的结构变化对我们来说很重要。 多亏了 ，我们获得了一个很好的可视化产品，可以通过清晰的方法、添加调查表的能力以及方便的管理人员个人帐户进行 研究。重要的是， 平台不仅可以让您看到公司的平均指。
还可以评估每个部门的情况。获得的结果成为与经理和员工一起制定纠正行动计划的基础。如何立即将新员工的适应速度提高 。丹佛斯国际公司的经验 的应用程序帮助自动 西班牙 WhatsApp 号码列表 化新员工的预入职和入职，为高管和人力资源专业人士腾出时间。您也可以从这种体验中受益。 超过 名招聘人员、人力资源和高管阅读了我们的著作。你呢？ 订阅 以了解最新内容： 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意处理我的个人数据 丹佛斯是节能设备领域的世界领先者。 名员工，其中 名来自俄罗斯。
任务 使远程和区域办公室的新员工适应更高、更技术化，减少试用期人员流动，将 岁以下的年轻专家安置在公司。 结果 次 工作时间不足一年的员工流失率下降 在 适应过程的自动化程度有所提高 满分 员工自动入职的平均评分 回答 使用 移动应用程序，可以解决既定任务并为新员工入职创建单一空间，随时随地可用。它将新人与公司的相识变成了一场刺激的游戏。我们为丹佛斯开发了独特的适应轨道，并根据企业形象定制了应用程序的设计。 丹佛斯人力资源面临的挑战是什么 适应远程员工并向他们传达公司的。